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全省“相同对话”机制建立状况互访活动小组到宣钢查抄、交换
2013年8月24日

        8月19日下战书,河北省总工会全省“相同对话”机制建立状况互访活动小组到宣钢查抄、交换。公司党委常委、工会主席纪明涛,副主席马贞轩向宾客引见了宣钢公司近年来构建对话交换机制,自动依法科学维权的详细情况。
        2012年,河北省总工会下发《关于建立职工、工会与企业行政相同对话机制的指点定见》,要求全省各级工会组织成立职工、工会与企业行政相同对话机制,进一步流通反应职工诉求渠道,增进职工、工会与企业行政之间的沟通交流,更好地增进企业发展和保护职工权益。本年,省总以分片互访的情势对各地落实“相同对话”机制建立状况停止查抄,与张家口市对口互访的是承德市总工会。
        多年来,宣钢公司承袭党的密切联系群众的优良传统和风格,主动成立职工与党政领导对话交换长效机制,密切联系职工群众,深化落实职代会轨制,深化厂务公然,增强民主管理,鼓舞职工代表片面到场企业管理、为企业发展建言献策。因而,早在省总工会提出“相同对话”之前,宣钢公司工会就曾经建立起党政领导与职工代表交换对话轨制、工会与行政班子联席会议轨制、厂务公然民主管理制度、总经理联络员轨制,这些轨制的施行既拓宽了民主管理渠道,搭建了职工诉求平台,包管了职工知情权、到场权、监督权的落实,又充实闪现了宣钢领导班子依托职工群众办企业的目标,实现了上情下达,下情上传,亲密了领导干部与职工的干系。
        互访活动小组成员对宣钢公司的“相同对话”机制建立状况暗示赞扬,承德市总工会副主席司志通指出:宣钢公司的“相同对话”机制建立载体丰硕、运转标准、效果明显,有效地为企业消弭负能量,储蓄积累了正能量,走在了全省的前线,值得各地进修。
        省总工会、市总工会相干指导伴随参与本次互访查抄,预会的宣钢公司职工代表现场承受了互访小组“全省工会法令事情基本情况”问卷调查。

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